Nouveaux Paramètres sociaux mai 2025
Suite à l’augmentation de l’index au 01/05/2025, veuillez trouver ci-après les nouveaux paramètres sociaux applicables.
Augmentation du salaire social – Indice 968.04 :
Minima et maxima cotisables :
• Minimum brut mensuel cotisable : 2 703.74 €
• Maximum brut mensuel cotisable : 13 518.68 €
• Maximum brut annuel cotisable (hors dépendance) : 160 905.28 €
Nouveaux montants bruts mensuels applicables :
- Salariés :
• De 15 à 17 ans : 2 027.80 € par mois ou 11.7214 € par heure
• De 17 à 18 ans : 2 162.99 € par mois ou 12.5028 € par heure
• 18 ans non qualifié (40 h/semaine) : 2 703.74 € mensuel ou 15.6285 € par heure
• 18 ans qualifié (40 h/semaine) : 3 244.48 € mensuel ou 18,7542 € par heure - Elèves étudiants occupés durant les vacances scolaires :
• De 15 à 16 ans : 1 622.24 € mensuel soit 9,3771 € par heure
• A 17 ans : 1 730.39 € mensuel soit 10.0023 € par heure
• 18 ans accomplis : 2 162.99 € mensuel soit 12,5028 € par heure - Indemnités de stage d’au moins 4 semaines :
• Stage obligatoire supérieur ou égal à 4 semaines : 811.12 € (conventionné)
• Stage pratique de 4 à 12 semaines : 1 081.49 €
• Stage pratique de 4 à 12 semaines (réussite premier cycle enseignement supérieur) : 1 297.79 €
• Stage pratique de 12 à 26 semaines : 2 027.80 €
• Stage pratique de 12 à 26 semaines (réussite premier cycle enseignement supérieur) : 2 433.36 €
Cotisations salariales et patronales applicables :
Assurance pension :
- Taux de cotisation : Le taux global est de 16 %, réparti également entre l'employeur et le salarié, soit 8 % chacun.
Assurance maladie :
- Part Caisse nationale de santé : Le taux est de 6,10 %, réparti également entre l'employeur et le salarié, soit 3,05 % chacun.
- Part Mutualité des employeurs : Ce taux varie en fonction de la classe de risque de l'entreprise :
• Classe 1 (taux d'absentéisme < 0,65 %) : 0,07 %
• Classe 2 (taux d'absentéisme entre 0,65 % et 1,60 %) : 0,99 %
• Classe 3 (taux d'absentéisme entre 1,60 % et 2,50 %) : 1,48 %
• Classe 4 (taux d'absentéisme ≥ 2,50 %) : 2,64 %
Assurance dépendance :
- Part salariale : 1,40 % du salaire brut, après application d'un abattement de 675.93 € (1/4 du SSM non qualifié) pour les salariés travaillant au moins 150 heures par mois.
Assurance accident :
- Part patronale : Un taux de 0,70 % est appliqué, modulé selon un système de bonus-malus basé sur le taux d'absentéisme de l'entreprise.
Santé au travail :
- Part patronale : Les taux sont de :
• 0,13 % pour le Service de santé au travail interentreprises (STI)
• 0,14 % pour le Service de médecine du travail (STM).