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Le gouvernement luxembourgeois entend prolonger jusqu’au 31 décembre 2030 le régime fiscal favorable applicable à certaines voitures de société électriques.

Cette mesure, qui figure à ce stade dans un projet de règlement grand-ducal, vise à éviter le doublement programmé, à compter du 1er janvier 2027, de l’avantage en nature imposable supporté par les salariés utilisant une voiture de société à des fins privées.

Depuis le 1er juillet 2026, les dispositifs luxembourgeois destinés à favoriser l’accès et le retour à l’emploi ont été adaptés. Cette réforme, issue de la loi du 3 mars 2026, élargit notamment l’accès au stage de professionnalisation et simplifie la gestion administrative de plusieurs mesures proposées par l’Agence pour le développement de l’emploi, l’ADEM.

Indice : 992,24

(Sous réserve de la confirmation par la publication officielle des chiffres par le gouvernement)

La TVA applicable aux voitures de société mises à disposition des employés mérite une attention particulière, en particulier pour les entreprises luxembourgeoises employant des salariés frontaliers.

La conformité sociale ne se limite pas à la paie ou aux contrats de travail. Certaines obligations internes, parfois moins visibles, occupent désormais une place centrale dans la gestion des ressources humaines. C’est notamment le cas des dispositifs relatifs au harcèlement au travail et au droit à la déconnexion.

La mesure de tolérance liée à la convention fiscale franco-luxembourgeoise du 20 mars 2018 prend définitivement fin pour les revenus perçus en 2024 (déclaration 2025).

Crédit d’impôt CICO2
Réforme fiscale à compter de 2028 – Introduction d’une classe d’impôt unique
Exemption d’impôt pour certains emplois spécifiques

Indice : 968,04 (depuis le 01.05.2025)

Suite à l’augmentation de l’index au 01/05/2025, veuillez trouver ci-après les nouveaux paramètres sociaux applicables.

En 2025, plusieurs mesures ont été mises en place au Luxembourg pour améliorer les conditions sociales et salariales :

En cas de dépassement du seuil fiscal autorisé (34 jours/an seuil de tolérance pour un salarié à temps complet – application rétroactive au 01.01.2023, ratifié le 03.05.2023 par le Luxembourg et en attente de ratification par la France), le salarié frontalier français doit payer son impôt dans son pays de résidence sur la portion du salaire exonéré au Luxembourg (cf. SPLIT fiscal effectué sur fiches de salaires).