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Mission sociale

  • Conseil et rédaction des contrats de travail
  • Formalités d’entrée et de sortie des salariés
  • Demande de carte d’impôt
  • Demande de visite médicale
  • Assistance en matière de conventions collectives de travail
  • Détachement des travailleurs à l’étranger
  • Calcul des salaires et traitements
  • Optimisation des rémunérations du personnel
  • Conseil en matière d’avantages extra-légaux
  • Etablissement des fiches de paie
  • Etablissement des décomptes pour le Centre Commun de la Sécurité Sociale et l’Administration des Contributions
  • Etablissement des décomptes annuels et certificats de rémunération
  • Mise en place des délégués du personnel
  • Procédures de licenciement, transactions
  • Assistance en cas de contrôle
  • Et plus généralement, tout conseil relatif à la gestion de votre personnel

Actualités

Voitures de société : la TVA peut désormais être due hors Luxembourg

La TVA applicable aux voitures de société mises à disposition des employés mérite une attention particulière, en particulier pour les entreprises luxembourgeoises employant des salariés frontaliers.

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Harcèlement au travail et droit à la déconnexion : deux obligations à ne pas négliger

La conformité sociale ne se limite pas à la paie ou aux contrats de travail. Certaines obligations internes, parfois moins visibles, occupent désormais une place centrale dans la gestion des ressources humaines. C’est notamment le cas des dispositifs relatifs au harcèlement au travail et au droit à la déconnexion.

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Convention fiscale France-Luxembourg : Impact concret dès la déclaration 2025

La mesure de tolérance liée à la convention fiscale franco-luxembourgeoise du 20 mars 2018 prend définitivement fin pour les revenus perçus en 2024 (déclaration 2025).

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